Was machen Sie eigentlich in einem Familiencoaching?

… fragen mich Inhaber von mittelständischen Unternehmen regelmäßig, wenn ich mich als Coach für Unternehmerfamilien vorstelle. Wie Familiencoaching in der Praxis aussehen kann, schildere ich in diesem kleinen Einblick.

Familie Jensen leitet gemeinsam ihren Familienbetrieb mit 30 Mitarbeitern. Das Unternehmen stellt in der 4. Generation Edelstahlprodukte für den Anlagenbau her.

Für mich ist dies ein besonderer Auftrag. Das erste Mal darf ich mit drei erwachsenen Generationen arbeiten: Die Seniorin ist 82 Jahre alt, sie hat das Unternehmen vor 40 Jahren von ihrem Vater übernommen. Ihre beiden Kinder führen gemeinsam mit dem Schwiegersohn seit 20 Jahren den Betrieb und ihre Enkeltochter soll in rund 10 Jahren die Geschäftsführung übernehmen. WOW! denke ich bei mir im ersten Workshop, welch intensive und starke Verbindung hier besteht.

Und so ist es. Wir erarbeiten gemeinsam das Ziel des Coachings: Wir wollen, dass unser Unternehmen auch in der 4. Unternehmergeneration familiengeführt wird und wollen unser Handeln darauf ausrichten.

Im ersten Schritt sammeln wir die Themen, die die Familie besprechen und regeln will:

  • Unternehmensstrategie
  • Werte und Erwartungen
  • Kommunikation innerhalb der Familie
  • Rollen und Aufgaben der Familienmitglieder im Unternehmen
  • Klärung von Konflikten
  • Wissensmanagement zwischen den Generationen
  • Nachfolgeplan.

Die Arbeit im Coaching ist zielgerichtet und entspannt und ich staune über die Positivität und Zuneigung, die zwischen allen Familienmitgliedern herrscht. Dies scheint mir nicht selbstverständlich. So arbeiten zum Beispiel die Frauen der drei Generationen tagtäglich im selben Büro miteinander. Die Seniorin ist dabei die gute Fee im Geschäft. Sie kümmert sich insbesondere um anspruchsvolle Kundenbelange und die Beruhigung der Gemüter, sollten die Dinge einmal nicht wie gewohnt laufen. Ihre Gelassenheit und ihr Großmut ist ansteckend für die gesamte Belegschaft und die ganze Familie! Bei einer Betriebsbesichtigung konnte ich mich selber davon überzeugen.

Welch wunderbare Ressource, aus der die Familie für die Zukunft schöpfen kann! So wächst unsere erste Themensammlung um einen weiteren Punkt: Gelassenheit und Großmut als Ressource für die Zukunft etablieren.

Nach den ersten beiden Coachings bin ich von einer tiefen Freude erfüllt, mit dieser Familie arbeiten zu dürfen und sie dabei zu unterstützen, ihr Unternehmen in die nächste Generation zu übertragen. Danke Familie Jensen!

 

Foto: Buddenbrook-Akademie

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen